Wie Sie in drei Schritten  ihr Unternehmen vor Know-how-Verlust schützen.

Im Zuge der demografischen Entwicklung gehen ganze Generationen mit Ihrem Know-how in den Ruhestand.

Um Ihr Unternehmen vor diesem Wissensverlust zu bewahren,

ist es eine von vielen Zielsetzungen der winjob-Methode.

Das winjob TLS (Training and Lerning System) ist ein innovativ neu entwickeltes System um das Wissen aller Mitarbeiter des gesamten Unternehmens zu dokumentieren und an die nächste Generation weiterzugeben, bzw. neue und junge Mitarbeiter schnell und effektiv auszubilden.

Das winjob TLS befähigt und motiviert den Mitarbeiter zum

• individuellen Lernen im selbstbestimmten Tempo (self-paced training),
• selbstbestimmten Wählen, kritischer Lern- und Arbeitsschritte,
• selbstbestimmten Wählen der bevorzugten, individuellen Lernumgebung,
• selbstbestimmten Lernen „immer und überall“,
• unbeobachteten Lernen ohne Stress- und Frusterlebnisse.

Die Nutzung des winjob TLS verbessert damit nicht nur nachhaltig die Leistungsfähigkeit und die fachliche Kompetenz der Mitarbeiter, sondern fördert über eine grundsätzlich positive Einstellung zu der geforderten Tätigkeit eine höhere Zufriedenheit und ein stabileres Selbstwertgefühl.